歡迎訪問南京鼓樓醫(yī)院集團安慶市石化醫(yī)院！
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智慧醫(yī)療 -
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智慧醫(yī)療
為使新進人員盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院、熟悉崗位，提高業(yè)務技能和綜合素質，充分發(fā)揮他們在醫(yī)療工作中的作用，8月8日起，我院組織27名新進人員進行了為期一周的崗前培訓。27人皆為本科及以上學歷，其中6人碩士研究生畢業(yè)。
院長周長江深入淺出地從職業(yè)道德、人文精神、愛崗敬業(yè)、同情心理、做好服務、善于溝通、不斷探索七個方面對新進人員進行詳細解說，希望大家能成為一名合格的好醫(yī)生。接著，相關職能科室負責人向新進人員分別講述了病案書寫規(guī)范、醫(yī)院信息化網絡、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療核心制度、院感、勞動紀律、門診服務規(guī)范、傳染病疫情報告、醫(yī)保收費管理規(guī)范等知識。在理論學習的同時，新進人員還實戰(zhàn)演練了心肺復蘇以及消防技能，鍛煉了他們的急救自救操作能力。為適應角色轉換，我院還邀請了安慶石化總廠高級工程師汪曉林為新進人員剖析了由“校園人”向“職業(yè)人”轉變的若干思考，為新進員工盡快轉變角色、適應工作提供方法。
本次培訓，還專門設置了移動課堂，8月12日，新進人員赴南京鼓樓醫(yī)院、金陵藥業(yè)參觀學習。通過南京鼓樓醫(yī)院相關人員的細心講述、金陵藥業(yè)別開生面的趣味培訓，新進人員了解了南京鼓樓醫(yī)院的歷史文化、醫(yī)療服務理念，對金陵藥業(yè)的企業(yè)文化和主產品脈絡寧的功效以及醫(yī)院的企業(yè)化運營有了新的認識。
通過此次崗前培訓，新進人員不但明確了自己的工作職責，增強了職業(yè)素養(yǎng)，還充分認識到醫(yī)療崗位救死扶傷的重要作用和意義，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情。他們紛紛表示，將會在今后的工作中不斷加強自身修養(yǎng)，提高服務意識，改進醫(yī)務工作，為推動全院工作發(fā)展做出自己應有的貢獻。
新進員工培訓心得
沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據，為臨床工作帶來便利。而這些規(guī)章制度中我印象最深的一句話就是:不遲到、不早退。從幼兒園時期開始，老師就要求我們不遲到、不早退。這個習慣將影響人的一生，不遲到是守時的表現，是一種優(yōu)秀的品格，好的習慣會給我們帶來更多的機會。作為職場新人，要養(yǎng)成好的習慣，時刻規(guī)范自己的行為舉止。（臨床輪轉 何鵬程）
自踏上醫(yī)學這條路起，我就對自己說：做一名合格的醫(yī)者，有敬畏生命的正能量心態(tài)，去給予他人力所能及的幫助。于是，我用了八年的時間去思考去鍛煉?？衫硐氲呢S滿反襯著現實的骨感。我逐漸發(fā)現，醫(yī)學是個無底洞。我的所學永遠無法全部滿足我的需要，我的“力所能及”十分有限。因此，我開始迷茫，開始應付，開始越來越背棄“初心”。而這次的崗前培訓，仿佛給了混沌的我一劑清新劑，似一記撞鐘撞開了我差點關上的心。它提醒著我，只有經歷苦難才能迎來輝煌人生的規(guī)律是穿插于人生的每一個階段的。八年的學習在進入職場后并不是一種結束，相反，這是一種“歸零”，是人生的新期盼。務必要認真、堅持、精準和付出，才能成為一名靠得住、能干事、在狀態(tài)和善合作的職場人。（檢驗科 葉璐璐）
這次培訓讓我收獲了知識、感動和喜悅。沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工；沒有嚴謹的規(guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程；沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進中的動力；沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。這是一個有態(tài)度的醫(yī)院，作為石化醫(yī)院的一名職工，要把醫(yī)院當作家，遵循規(guī)章制度和熟悉各項基本業(yè)務，學會溝通，培養(yǎng)高尚的道德情操，掌握扎實的業(yè)務知識，不斷學習進取，為實現醫(yī)院美好的明天而努力。（臨床輪轉 王歡）
