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為進一步完善人才激勵機制，6月2日下午，我院在多功能廳召開骨干人才中長期激勵方案解讀及座談會。會議由院改革辦牽頭主辦，汪文曉副院長主持，業(yè)務(wù)、行政科室主任（長）以及衛(wèi)生系列副高職稱以上人員參加了會議。

人事科科長趙曉陽受改革辦委托，對方案（討論稿）的出臺背景、指導思想、激勵原則、實施期限、激勵人才范圍與基本條件、激勵基金的考核和發(fā)放等內(nèi)容進行逐一解讀。

汪文曉副院長指出，為了加強人才儲備，完善人才梯隊建設(shè)，進一步增強我院綜合實力和核心競爭力，醫(yī)院每年在現(xiàn)有的薪酬分配體系以外拿出一部分結(jié)余，對高、中、初三個骨干人才層次予以激勵，向關(guān)鍵崗位、向重點學科、向中青年骨干傾斜，為骨干人才打造事業(yè)和待遇的雙平臺，引導骨干人才發(fā)揮技術(shù)專長，關(guān)注醫(yī)院長遠發(fā)展，共享醫(yī)院發(fā)展成果。

這次中長期激勵政策是一次有益的探索和改革，通過座談、宣講等形式，醫(yī)院將廣泛征求意見，優(yōu)化方案，力爭在7月正式實施。